• Face à l’émergence de nouveaux besoins client, il est indispensable de renforcer les compétences de nos équipes.
   
 
  • Nos engagements sont au cœur de notre histoire et font la force de nos activités au quotidien.
   
 
  • Les valeurs qui animent au quotidien nos collaborateurs sont ancrées dans la culture de chacune de sociétés du Groupe Monnoyeur.
   

Nos équipes : diversité et agilité

Avec 800 collaborateurs, Eneria est présente principalement en France et développe également ses activités en Algérie, Belgique, Pologne et Roumanie.

En France, nos 570 collaborateurs interviennent sur tout le territoire au travers de nos 10 implantations régionales et de notre siège social de Montlhéry.

Diversité

  • 29 % de femmes (hors équipe de techniciens)
  • + de 35% d’ingénieurs et de cadres
  • + de 30% de techniciens intervenant chaque jour auprès de nos clients
  • Près de 40% des effectifs en région

Créativité et expertise

Nos équipes allient la créativité des jeunes recrues à l’expertise des plus anciens.

  • 40 ans d’âge moyen
  • 35 % des effectifs ayant moins de 35 ans
  • Ancienneté moyenne : 11 ans
  • 31 % des effectifs arrivés depuis moins de 5 ans

Environnement favorisant l’évolution

Aider chacun à progresser, tel est notre engagement. Un nouveau processus d’évaluation des compétences vient d’être mis en place. Son objectif ? Mieux connaître et analyser les compétences présentes dans notre entreprise, afin de préparer nos équipes à nos futurs projets et d’accompagner nos collaborateurs dans leur évolution. Chaque collaborateur est reçu en entretien annuel et peut ainsi échanger avec son manager.

  • 94 % d’entretiens annuels réalisés en 2016.

Promotion interne encouragée

La promotion interne permet de reconnaître les compétences de nos collaborateurs, de dynamiser leur évolution professionnelle tout en favorisant la transversalité.

  • 38 % des postes ouverts au niveau national ont été pourvus en mobilité interne, en 2013

Accompagnement au quotidien

La formation continue et polyvalente constitue une composante primordiale qui permet à Eneria de maintenir le niveau de compétences de ses techniciens en suivant les évolutions techniques et technologiques de ses produits.

  • 78% des salariés formés en 2016
  • Plus de 12 000 heures de formation sont dispensées